El gremio elaboró una propuesta que busca garantizar procesos transparentes y equitativos para el ingreso y promoción en la administración pública de Entre Ríos. La iniciativa fue presentada ante la Secretaría de Trabajo.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) presentó al Gobierno de Entre Ríos una propuesta de “Régimen General de Concursos para el Ingreso, Promoción y Cobertura de Funciones Jerárquicas en la Administración Pública Provincial”. El proyecto apunta a establecer concursos transparentes y equitativos para el acceso y ascenso en la estructura estatal.
El sindicato destacó que la propuesta “impulsará la equidad y la transparencia permitiendo que el ingreso y la promoción en la administración pública adquieran no sólo una perspectiva de objetividad y ecuanimidad, sino también de profesionalismo y jerarquización”.
El régimen fue elaborado por un equipo técnico integrado por profesionales y dirigentes gremiales, y establece que los concursos deberán regirse por los principios de idoneidad, mérito, igualdad de oportunidades, participación sindical, transparencia y objetividad, conforme a la Constitución Provincial y la Ley N° 9755.
Según la iniciativa, los trabajadores tendrán representación en cada jurado a través de sus organizaciones sindicales y también participarán en una Comisión Permanente de Concursos, que se crearía en el ámbito de la Secretaría de Trabajo para supervisar la implementación del régimen y resolver situaciones no previstas.
Uno de los aspectos destacados del proyecto es que la convocatoria a concurso deberá realizarse dentro de los treinta días de producida la vacante o en una fecha fija anual establecida por la autoridad de aplicación. Para los casos de servicios críticos, el plazo se reduciría a diez días.
El proyecto incluye dos herramientas innovadoras: la modalidad de curso-concurso, que contempla una instancia de capacitación previa, y la gestión digital integral del proceso a través de un portal único de concursos.
Además, se propone que el régimen sea revisado cada dos años para evaluar su actualización y adecuación a las necesidades del sistema de empleo público.
UPCN recordó que este tema había sido uno de los compromisos asumidos por el gobernador ante el sindicato, con el objetivo de "poner en valor al trabajador del Estado" y promover los concursos como herramienta para el acceso por mérito y conocimiento.
