Cerró su paritaria la rama más difícil de la UOM, cuya negociación estaba trabada desde hacía varias semanas, porque el sector patronal clave está representado por Techint. Cuotas, gratificación y cómo quedan los mínimos.
El sindicato metalúrgico UOM y las industrias del sector arribaron hoy a un acuerdo de aumento salarial del 42,6% hasta octubre, que incluye una "gratificación extraordinaria no remunerativa de $60 mil.
El acuerdo paritario incluirá ajustes del 12,2% en julio, 12% en agosto y 12% en septiembre, acumulativos. La suma fija se cobrará en dos cuotas ($50 mil el 6/9 y $10 mil el 30/9).
La reapertura paritaria se fijó para el 12 de octubre próximo, informó el Ministerio de Trabajo.
En la sede del Ministerio de Trabajo concluyó esta tarde la negociación paritaria de la rama siderúrgica de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Mientras las demás ramas ya habían concluido las negociaciones, esta sección, donde el sector patronal, la Cámara Argentina del Acero, tiene como empresa clave y testigo a Techint, estaba trabada desde hacía varias semanas.
Otro dato clave del acuerdo paritario es el famoso I.M.G.R., es decir, el (Ingreso Mínimo Global de Referencia), mínimo pactado para cualquier trabajador del sector que, por aplicación de básicos y adicionales, no lo alcance. Se aplica especialmente a los trabajadores de empresas de servicio. El I.M.G.R. para el mes de julio será de 250.000 pesos, para agosto de 275.000 y para septiembre de 300.000.
La paritaria de la rama 21 fue la más compleja de cerrar de todo el arco de la UOM, al punto que, tras diversos desacuerdos en las negociaciones, el gremio realizó un paro de 48 horas, lo que provocó el dictado de la conciliación obligatoria, sobre todo para evitar la siguiente medida, que iba a ser de 72 horas.
La directiva de la UOM no solo enfrentó la resistencia empresarial sino también la rebeldía de un sector de sus bases, una de cuyas manifestaciones se dio en las resoluciones del Congreso Siderúrgico Seccional Villa Constitución, realizado el pasado 22 de agosto.
Los delegados allí reunidos reclamaron que el acuerdo de la rama 21 fuera fiel al de la rama 17, "producto de la lucha dada por el conjunto de los metalúrgicos" y que "permitió recuperar puntos frente a la inflación". Por eso, entre las resoluciones votadas se anotó "no suscribir el acta que eventualmente se firme si ésta no cumple con los objetivos planteados en último congreso siderúrgico realizado en la ciudad de Campana el día 22 de agosto".
Según estos sectores, el mecanismo de compensación que estableció la UOM, ante una paritaria siderúrgica de cuotas menos cuantiosas que la rama 17, fue establecer un I.M.G.R superior, lo que "genera un achatamiento en las escalas salariales", explicó a El Cronista un protagonista del Congreso de Campana.
Cómo fue el acuerdo de la rama 17
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró a fines de julio su paritaria en esta rama que agrupa a los talleres más pequeños (la inmensa mayoría del gremio) para el segundo semestre del 2023. El acuerdo fue homologado por el Ministerio de Trabajo con las cámaras AFARTE y ADIMRA.
Paritarias UOM 2023, rama 17: cómo son las cuotas de aumento salariales
El gremio de la UOM, conducido por Abel Furlán, y las cámaras empresariales llegaron a un acuerdo que representa un incremento del 74,65% durante el segundo semestre del 2023. Las cuotas de aumentos salariales quedaron de la siguiente manera:
En julio será del 20%.
En agosto, un 9%
En septiembre, 9%
En octubre, 7%
En noviembre, 7%
En diciembre, 7%
Los incrementos son acumulativos en todos los casos.
Además, la UOM acordó el cobro de un bono de 60 mil pesos para sus trabajadores, que se pagará la mitad en agosto y la otra mitad en septiembre.
El aumento tiene la particularidad que ajustará según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el último trimestre del año. Así, si la inflación del mes anterior fuera superior al 7% pactado, la diferencia se sumará a la cuota del mes siguiente, por lo que ese porcentaje hoy es orientativo. Lo mismo sucedería si la inflación descendiera por debajo de la cuota: se tomará como pago a cuenta de la cuota del mes posterior.
