Carina Domínguez, secretaria gremial de UPCN dijo que "deben concretarse acciones tendientes a resolver la situación de los compañeros que ya están trabajando, como se procede en otros casos en la Administración Pública".
Este jueves en el Rectorado de la Universidad Autónoma de Entre Ríos, UPCN participó de una reunión para elaborar un sistema de concursos, que fue convocada por el Rector Aníbal Sattler en un encuentro institucional con el sindicato la semana pasada.
Durante el encuentro, la Secretaria Gremial, Carina Domínguez argumentó que "la posición de UPCN en cuanto a los concursos en la Administración Pública es impulsarlos, debido a que es un tema explicitado en la Ley 9.755 y hasta en nuestra Constitución. Sin embargo, en este caso consideramos que existen otros asuntos previos que dejarían inaplicable una sistema concursal, teniendo en cuenta que la mitad del personal de la Universidad no está regularizado". A su vez, agregó que "deben concretarse acciones tendientes a resolver la situación de los compañeros que ya están trabajando, como se procede en otros casos en la Administración Pública".
El secretario legal de UADER, Juan Pablo Filipuzzi, coincidió con Domínguez y acordaron avanzar en una normativa con criterios objetivos para ingresos y ascensos a futuro.
También desde UPCN se planteó que la iniciativa que había tomado la Universidad en cuanto a la creación de una Comisión Médica propia debía ser revisada. Además, propusieron abordar la temática desde una mirada más integral y generar propuestas para mejor las condiciones de trabajo dentro de la Universidad.
Para concluir, la Secretaria Gremial propuso: "pasar a un cuarto intermedio sugiriendo que para la próxima reunión, desde UADER impulsen una agenda con plazos concretos que contemplen los temas que mencionamos en esta reunión, y así de una manera más ejecutiva resolver los problemas que realmente nos convocan". Entre estos puntos quedaron también recategorizaciones, jerarquización del personal y condiciones y medio ambiente de trabajo.
