Bono para personal doméstico. Después de más de seis meses sin avances, el Gobierno reactivó la mesa de negociación salarial para el personal de casas particulares. La semana pasada, tras la intervención de representantes del Estado, empleadores y gremios, se alcanzó un acuerdo que incluye un aumento remunerativo y un bono no remunerativo para los trabajadores que se desempeñan en hogares de todo el país.
La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) confirmó que las paritarias para 2025 concluyeron con la firma de un convenio que busca recuperar el poder adquisitivo perdido. El acuerdo responde a la suba del costo de vida y afecta a las cinco categorías reconocidas en el régimen legal: supervisores/as, cocineros/as, caseros, cuidadores/as de personas y personal para tareas generales.
Detalles del aumento salarial
El aumento pactado alcanza un 6,5% en total y se distribuirá de manera escalonada: un 3,5% sobre los básicos de enero y tres subas mensuales del 1% adicional en julio, agosto y septiembre. Todas estas mejoras son remunerativas, es decir, se computan para aguinaldos, aportes y otros beneficios sociales.
Las nuevas escalas salariales varían según categoría y modalidad (con o sin retiro). Por ejemplo, el personal para tareas generales —el más numeroso del sector— cobrará $2.863 por hora y $351.233 mensuales con retiro, y $3.089 por hora y $390.567 sin retiro, como valores mínimos desde julio 2025.
Un bono no remunerativo por tres meses
Junto al aumento salarial, el acuerdo incluyó un bono no remunerativo a pagarse en julio, agosto y septiembre de 2025, con montos diferenciados según la cantidad de horas semanales trabajadas.
“El empleador debe abonar este bono junto al sueldo de cada mes correspondiente: julio, agosto y septiembre de 2025”, informó UPACP.
El bono se define de la siguiente forma:
0 a 12 horas por semana: $4.000 mensuales.
12 a 16 horas: $7.000 en julio; $6.000 en agosto y septiembre.
Más de 16 horas semanales: $10.000 en julio; $9.500 en agosto y septiembre.
El pago debe realizarse por cada empleador, por lo que quienes trabajan en más de una casa lo recibirán en cada lugar. UPACP aclaró que el bono no reemplaza aumentos futuros, no se puede descontar de otros pagos y debe figurar en los recibos mensuales.
Impacto del bono y nuevo piso salarial
El bono tiene carácter no remunerativo, lo que implica que no incide en aportes, aguinaldos ni indemnizaciones. Tampoco contempla ítems como zona desfavorable o antigüedad, pero busca llegar a quienes trabajan en la informalidad, muchas veces sin derechos ni cobertura.
Desde julio 2025, los salarios mínimos por categoría se actualizaron. Entre los valores destacados:
Primera categoría: Supervisores/as
Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.
Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.
Segunda categoría: Cocineros/as
Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.
Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.
Tercera categoría: Caseros
Único régimen: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.
Quinta categoría: Personal para tareas generales
Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales.
Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
Revisión en octubre y medidas contra la informalidad
El Gobierno dispuso que la CNTCP revise nuevamente la escala salarial en octubre, para evaluar el impacto de la inflación acumulada. Hasta entonces, los valores actuales servirán de referencia obligatoria para empleadores y nuevas contrataciones.
Como parte de las medidas complementarias, la AFIP y ARCA habilitaron el débito automático para el pago de aportes, con el objetivo de facilitar el registro formal de las trabajadoras y reducir la informalidad. (Con información de Infobae)
