El Ejecutivo y los municipales están a sólo dos puntos porcentuales. Los trabajadores piden el 28% y desde el Municipio mejoraron la oferta hasta llegar al 26%. Ahora deberán analizar la contraoferta para avanzar en la negociación.
El Sindicato de Empleados Municipales y el Ejecutivo de Gualeguaychú continúan llevando a cabo la paritaria del primer semestre. En la última nota presentada al Ejecutivo, los trabajadores solicitaban un aumento remunerativo y bonificable del 18% a partir del 1 de marzo del 2017; 3% a partir de junio y un 5% a partir de agosto.
En la tarde de ayer, dieron a conocer la respuesta y contraoferta del Ejecutivo que podría ser firmada hoy.
En una nota enviada al Sindicato, el Ejecutivo expresó que: "Luego de un exhaustivo análisis económico financiero, esta administración ha decidido realizar el máximo esfuerzo a los fines de contemplar la situación de los trabajadores municipales por un total consistente en un 26%".
El porcentaje se abonaría de la siguiente manera: "Un retroactivo a marzo de 2017, remunerativo y bonificable del 17% y un remunerativo y bonificable del 3% para el mes de junio. Este 20% es contemplado para ser pago antes del aguinaldo; luego, un 6% remunerativo y bonificable a abonar a partir de agosto de 2017".
Asimismo, indicaron que "se comprometen a revisar el índice de precios al consumidor (IPC) publicado por el Indec, para ajustar en caso de ser necesario, el incremento de los salarios para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo".
Desde el Municipio aclararon que "esta nueva propuesta supera en porcentaje total a la mayoría de las paritarias de los municipios entrerrianos de similares características. Y ejemplifican: Concepción del Uruguay recibió un 12% para marzo y un 12% en julio. Concordia: 12% en marzo y 12% en julio y Paraná: 14% a marzo y 10% a julio".
"Nuestra mayor intención es liquidar el mes de abril con el acuerdo paritario incluido, por lo cual solicitamos una respuesta a la brevedad", concluyeron.
Fuentes municipales informaron a <i>ElDía</i> que el acuerdo ya estaría cerrado y se firmaría a hoy.
De esta manera concluiría la paritaria del primer semestre de 2017. En septiembre comenzarían las nuevas conversaciones.
<b>Impactará en el aumento de tasas</b>
Tras la sanción de la ordenanza 11843 votada por mayoría oficialista en el Concejo Deliberante en diciembre del 2013, el Ejecutivo puede trasladar el incremento salarial otorgado a los empleados municipales a la tasa general inmobiliaria y Obras Sanitarias.
La ordenanza 11843 modificó el artículo 40 del Código Tributario Municipal en la cual establece: "Facúltese al Departamento Ejecutivo Municipal a determinar los nuevos valores de Tasa de Obras Sanitarias conforme el procedimiento prescrito en los artículos precedentes, los que cobrarán vigencia en forma automática."
Lo mismo sucede con la tasa general inmobiliaria (TGI), que a partir de enero de cada año tendrá un incremento proporcional al reajuste salarial logrado el año anterior más un coeficiente de actualización.
La incidencia del costo salarial es el principal gasto que tiene el municipio para la prestación de los servicios.
El último incremento aplicado a las tasas en 2017 fue del 42%. Para los buenos contribuyentes hay un descuento del 10 % y para aquellos que hagan el pago anual, el descuento será del 2,5 %. En una vivienda promedio familiar de diez metros de frente en zona céntrica, en donde el municipio tiene un 90 por ciento de cobrabilidad de las tasas, la factura de TGI y Obras Sanitarias que en diciembre pasado pagaba 170 pesos, el contribuyente pasó a pagar en febrero un mínimo de 240 pesos mensuales entre ambas tasas.
