Ley de Enfermería: acuerdan criterios para la planificación mensual del personal

“Aspectos nuevos de la ley de Enfermería, como la prolongación la jornada y la planificación de la figura del full time”, fueron solo algunos de los puntos que trató la comisión asesora de la Ley de Carrera de Enfermería, supo Elonce

Se reunió la comisión asesora de la Ley de Carrera de Enfermería N° 10.930 para trabajar en la revisión de la normativa la cual establece criterios de planificación mensual del personal de enfermería. “La prioridad del encuentro fue tratar el decreto 2205 sobre la planificación del recurso humano de enfermería en toda la provincia”, comunicó a Elonce la licenciada y profesora en Enfermería, Patricia Sanabria, quien integra la Comisión Directiva de UPCN.

 

“Desde UPCN nos hicimos eco de los reclamos de los trabajadores de Enfermería a raíz de algunas cuestiones que creaban confusión o que había que reformular con respecto al decreto que estaba referenciado en la antigua ley 9564 a raíz de la nueva ley 10.930”, explicó la enfermera que forma parte de la comisión asesora de la Ley de Carrera de Enfermería.

 

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“Trabajamos en una reforma de fondo en todos sus términos para que se adecúe a la nueva ley de Enfermería”, aseguró Sanabria. De hecho, explicó: “Esta normativa, si bien establece una jornada laboral para todos los enfermeros, que seguirá siendo en igual carga horaria, hay que establecer una serie de cuestiones para clarificar lo que tiene que ver con los horarios rotativos para que los enfermeros puedan cobrar la bonificación por horario atípico; cómo los distintos gestores de las instituciones de salud harán aplicable la norma, para que los enfermeros podamos trabajar de manera organizada, es decir, cómo se cubrirán las guardias y guardias pasivas; y aspectos nuevos, como la prolongación la jornada y la planificación de la figura del full time”.

 

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“Necesitamos tener claras algunas cuestiones para que hagan operativa a la ley 10.930 porque hay cuestiones que, en la normativa y su decreto reglamentario, son generalidades que al momento de ser aplicadas al recurso humano en las instituciones de salud surgen un sinnúmero de cuestiones que crean dudas respecto de cómo los gestores las llevarán a cabo”, analizó la enfermera y representante sindical en UPCN. (Elonce)