El trabajo remoto atraviesa una etapa de redefinición en el mercado laboral argentino, con una marcada tendencia hacia el regreso a la presencialidad en las empresas, cinco años después de su expansión durante la pandemia.
Según datos de un informe de Randstad, al que accedió la Agencia NA, el 83% de los trabajadores en el país desempeña actualmente sus tareas de manera totalmente presencial. En contraste, solo el 5% mantiene un esquema completamente remoto, lo que evidencia una reducción significativa de esta modalidad.
A pesar de este escenario, el interés por modelos flexibles se mantiene: cerca de la mitad de los empleados preferiría combinar días en la oficina con jornadas desde el hogar.
El regreso a la oficina
El cambio en la dinámica laboral está impulsado por distintos factores. Entre ellos, las empresas destacan la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, mejorar la coordinación entre equipos y optimizar los resultados.
Informes internacionales, como uno elaborado por Resume Builder sobre líderes empresariales en Estados Unidos, anticipan que una de cada tres compañías planea eliminar por completo el trabajo remoto en 2026. Además, casi la mitad prevé exigir al menos cuatro días de asistencia semanal.
Las principales razones mencionadas son el fortalecimiento del trabajo en equipo, la mejora en la comunicación cara a cara y la necesidad de aprovechar las oficinas ya contratadas.
Tecnología y organización del trabajo
Especialistas en recursos humanos advierten que el cambio también responde a limitaciones internas de las organizaciones. En muchos casos, las empresas presentan retrasos en la incorporación de herramientas tecnológicas, incluso en áreas vinculadas a la inteligencia artificial.
En ese sentido, el informe Tendencias Laborales 2026 de Adecco Argentina señala que los trabajadores se perciben preparados para adaptarse a estos cambios, aunque consideran que las compañías no siempre acompañan con capacitación adecuada.
Este desfasaje impulsa a las organizaciones a reforzar la presencialidad como forma de ordenar procesos, capacitar equipos y garantizar la implementación de nuevas herramientas.
Preferencias y desafíos del modelo híbrido
A pesar del avance de la presencialidad, el trabajo remoto continúa siendo valorado por sus beneficios. Estudios señalan que el 86% de los trabajadores percibe un impacto positivo en su bienestar, mientras que el 78% se considera más productivo bajo esta modalidad.
Sin embargo, también se identificaron dificultades, como la extensión de la jornada laboral, la dificultad para desconectarse y problemas vinculados a la organización del tiempo.
En Argentina, el esquema predominante en grandes empresas es el híbrido, con un 69% de adopción según PwC, aunque con reglas más definidas y menos flexibilidad que en años anteriores.
El panorama actual muestra que el trabajo remoto no desaparece, pero deja de ser la modalidad dominante y se integra como una opción más dentro de un modelo laboral en transformación.