El plus que deben empezar a cobrar todas las trabajadoras de casa particulares es equivalente a un 1% sobre los salarios mensuales por cada año de antigüedad en su relación laboral. No será retroactivo.
El servicio doméstico fue uno de los sectores más afectados por la pandemia, que impactó en todo el mercado laboral. En Argentina hay más de 1.300.000 trabajadoras de casas particulares, y la gran mayoría aún trabaja en la informalidad.
No obstante, en el último tiempo, este sector ha ido consiguiendo algunos reconocimientos. En este marco, en junio de este año, se acordó en la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, órgano creado por la ley 26844 que comenzó a funcionar en el año 2015, un incremento salarial del 42% en 4 tramos. El primero, del 13% se implementó el 1 de junio. El segundo, del 12% empezó a regir desde septiembre.
El tercer aumento será del 5% en diciembre que va a incluir la cuota del medio aguinaldo, y el cuarto será del 12% desde el 1 de marzo de 2022.
"Pero también se hizo lugar a un reclamo histórico de las trabajadoras: el adicional por antigüedad", destacó la abogada laboralista, Inés Notarstefano, al diario Clarín.
¿De cuánto es el importe extra por antigüedad, cómo se paga y a partir de cuándo?
Este monto extra deberá será abonado con el pago del 1 al 10 de octubre, para quienes cobren un salario mensual y desde septiembre para quienes trabajen por horas o con un salario semanal o quincenal.
La norma fija las siguientes características para el valor de la antigüedad: el monto es equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
No será retroactivo. Esto quiere decir que en ese momento se computará 1 año de antigüedad, pero los años anteriores de trabajo no se tomarán en cuenta para este concepto.
En este sentido, según explicó la abogada Notarstefano, "todas aquellas trabajadoras que hayan ingresado en septiembre del 2020 o antes de esa fecha van a comenzar a percibir un 1% anual de adicional por antigüedad".
En tanto, a partir de septiembre de 2022, se pagarán dos años (2% del básico) y así sucesivamente. En el caso de quienes comenzaron luego de septiembre de 2020, el adicional se computará a partir de que cumplan el primer año de servicio.
Este beneficio rige para trabajadoras de todo el país, no importa la carga horaria, en todos los casos será el 1 % del salario que cobren, y deberá ser tomado en cuenta cuando se abone el aguinaldo.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ya tiene en su página web agregado el ítem antigüedad para que empleadores puedan agregar ese concepto cuando liquiden el sueldo de septiembre a sus trabajadoras.
Casos prácticos
En el caso de una trabajadora de categoría 5 (prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas), con retiro, que comenzó la relación laboral antes de septiembre de 2020, el cálculo para septiembre de 2021 sería:
1. Empleada por hora. Trabaja 15 hs. semanales./b>
Sueldo básico (valor hora mínimo 231,50): por mes $13.890 (60 hs.)
Antigüedad (1 año ): $ 138,90.
Total monto en bolsillo: $14.028, 90
2. Empleada que cobra el monto mínimo mensual (48 hs. semanales).
Sueldo básico: $28.457
Antigüedad (1 año): $284, 57
Total monto en el bolsillo: $28.741,57
3. Las mismas condiciones, pero la empleada vive en la región Patagónica.
Sueldo básico: $28.457
Antigüedad (1 año): $284, 57
Adicional extra por zona desfavorable: $ 8.537,10 (30% del básico, sin sumar el 1% de antigüedad )
Total monto en el bolsillo: $ 37.278,67
¿Cómo quedaron los sueldos en cada categoría luego de la suba en septiembre?
Supervisora (categoría 1): quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
Personal con retiro por hora: $279,5
Personal sin retiro por hora: $306
Personal con retiro mensual: $34.910
Personal sin retiro mensual: $38.886
Personal para tareas específicas (categoría 2): aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
Personal con retiro por hora: $264,5
Personal sin retiro por hora: $290
Personal con retiro mensual: $32.433,5
Personal sin retiro mensual: $36.104
Caseros (categoría 3): personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Hora: $249,5
Mensual: $31.644
Asistencia y cuidado de personas (categoría 4): asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Personal con retiro por hora: $279,5
Personal sin retiro por hora: $279,5
Personal con retiro mensual: $31.644 Personal sin retiro mensual: $35.264
Personal para tareas generales (categoría 5): tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Personal con retiro por hora: $231,5
Personal sin retiro por hora: $249,5
Personal con retiro mensual: $28.457
Personal sin retiro mensual: $31.644
Fuente: Clarín
