REDACCIÓN ELONCE
UPCN aseguró a Elonce que el nuevo convenio colectivo para los estatales entrerrianos está en su etapa final. Carina Domínguez explicó que la capacitación y el desempeño serán claves para avanzar en la carrera administrativa y anticipó cambios en ascensos y concursos.
El nuevo convenio colectivo para los trabajadores estatales de Entre Ríos se encontraba en la etapa final de negociación y planteaba modificaciones en la carrera administrativa, los mecanismos de ascenso y la capacitación. La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, explicó a Elonce que el objetivo era establecer reglas que permanezcan en el tiempo y no dependan de cada gestión provincial.
La dirigente sostuvo que el proyecto fue presentado por UPCN al Gobierno provincial hace aproximadamente dos años y que, luego de diferentes instancias de negociación, restaban principalmente definiciones legales y el procedimiento necesario para darle un marco normativo.
“Es un proceso que estamos finalizando ya en una negociación con el Gobierno que llevó muchos pasos y que está en sus últimas instancias”, afirmó Domínguez.
Capacitación y desempeño para avanzar en la carrera
Uno de los principales cambios estará vinculado con la capacitación. Según explicó la representante gremial, dejará de ser solamente una herramienta de formación y tendrá una relación directa con el desarrollo de la carrera administrativa.
“La capacitación es la base de la carrera y de la jerarquización de los empleados públicos”, señaló. El proceso, agregó, ya comenzó a observarse en la recategorización que atraviesan los trabajadores provinciales.
Domínguez explicó que para avanzar periódicamente dentro de la carrera, los empleados deberán cumplir una serie de requisitos. “Entre ellos, la capacitación y el buen desempeño, y a partir de eso se convierte en una conquista para los trabajadores. Ya no hay que negociar más con ningún gobierno”, sostuvo.
Cómo serían los nuevos ascensos
UPCN también propuso avanzar hacia un nuevo escalafón, al considerar limitado el esquema actual, compuesto por 10 categorías.
Según Domínguez, actualmente las oportunidades de crecimiento son reducidas cuando no existe una recategorización general. El convenio pretende incorporar mecanismos periódicos que permitan avanzar sin depender de decisiones extraordinarias de cada administración.
“Vamos a tener la vía del concurso y también la vía de las promociones horizontales que se van a ir dando periódicamente”, detalló.
La promoción horizontal permitiría avanzar dentro de la carrera mediante el cumplimiento de determinados requisitos, mientras que los concursos continuarían siendo la herramienta para acceder a jefaturas y otras funciones superiores.
Un convenio que podrá modificarse con el tiempo
Domínguez marcó además una diferencia entre el convenio colectivo y la legislación vigente para el empleo público. Destacó especialmente la posibilidad de que las condiciones puedan adaptarse mediante negociaciones entre el Estado y los representantes de los trabajadores.
“El convenio colectivo de trabajo surge de la participación tanto del Gobierno como de los trabajadores en paridad y es dinámico”, explicó a Elonce.
La dirigente consideró que esa característica permitirá actualizar las condiciones laborales a medida que cambien las necesidades de la administración pública, sin depender exclusivamente de modificaciones legislativas.
Salud mental y derechos en entornos digitales
Además de capacitación y carrera administrativa, UPCN incorporó al proyecto otros dos aspectos que considera centrales: la salud mental de los empleados públicos y sus derechos en los entornos digitales.
Domínguez remarcó que esos temas comenzaron a trabajarse hace dos años y adquirieron mayor relevancia ante las transformaciones tecnológicas que atraviesa el Estado.
“La salud mental del trabajador y también los derechos en entornos digitales, junto con toda la carrera del empleado público, son el corazón del convenio colectivo de trabajo”, aseguró.
En ese contexto, planteó que la modernización estatal debe contemplar el impacto sobre quienes trabajan en la administración. “Nadie puede estar en contra de la modernización, pero sí incluir todo lo que tiene que ver con los trabajadores y la cercanía al ciudadano que necesita los servicios”, manifestó.
Qué falta para que se concrete el convenio
Consultada sobre los próximos pasos, Domínguez explicó que quedaba pendiente “la discusión fina” de determinados aspectos legales y posteriormente la aprobación necesaria para contar con el marco normativo.
Mientras avanza esa instancia, UPCN comenzará esta misma semana reuniones más reducidas con delegados y trabajadores para explicar los principales puntos y recibir eventuales propuestas de corrección.
La dirigente aclaró que el convenio establecerá condiciones generales y que posteriormente deberán abordarse las particularidades de diferentes sectores, como cocineros, auxiliares de Educación y trabajadores de Salud.
“Esto es un piso de derechos”, definió Domínguez, quien destacó que las características específicas de cada actividad requerirán discusiones posteriores.
“Los funcionarios vienen y se van, pero los trabajadores quedan”
Para la secretaria adjunta de UPCN, uno de los objetivos centrales es brindar continuidad a las reglas laborales independientemente de los cambios de gobierno.
La dirigente vinculó esa necesidad con la extensión de las carreras dentro de la administración y mencionó el impacto progresivo de la nueva legislación previsional sobre los años de aportes requeridos.
“No queremos que cada gobierno venga con sus propias reglas y nos cambie, nos corra el arco de alguna manera y no podamos tener esa continuidad institucional que los trabajadores necesitamos”, expresó.
“Los trabajadores en soledad pierden. En cambio, cuando estamos organizados, lo que sucede es que tenemos más fuerza y en esa fuerza podemos mejorar nuestras situaciones laborales de todos los días”, agregó.
Finalmente, Domínguez resumió la posición del gremio sobre el rol de los empleados públicos: “Los funcionarios vienen y se van, pero los trabajadores quedamos en la administración pública y somos los que hacemos posible el Estado”, concluyó ante Elonce.
