El nuevo convenio colectivo para empleados públicos provinciales entró en su etapa final. El Gobierno y UPCN avanzaron sobre capacitación, ingreso y ascensos. Además, proyectaron una Escuela de Capacitación administrada conjuntamente por el Estado y el sindicato.
El nuevo convenio colectivo para empleados públicos provinciales avanzó hacia su etapa final tras una reunión encabezada por el gobernador Rogelio Frigerio con autoridades de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Uno de los principales ejes será vincular la capacitación con el desarrollo de la carrera administrativa.
Del encuentro participaron el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso; el secretario general de la Gobernación, Mauricio Colello; el secretario general de UPCN, José Allende; la secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, y miembros de la comisión directiva sindical.
Los equipos técnicos de la Provincia y UPCN vienen trabajando conjuntamente en la elaboración de la propuesta. Entre los aspectos centrales aparecen los mecanismos de ingreso a la Administración Pública, los sistemas de ascenso y la formación de los trabajadores.
Una Escuela de Capacitación para empleados públicos
Uno de los puntos destacados del proyecto es la creación de una Escuela de Capacitación de carácter bipartito, que será desarrollada conjuntamente por el sindicato y la Administración Pública Provincial.
“Estamos muy contentos con todo lo que atañe al convenio colectivo de trabajo que estamos terminando y con la creación de la Escuela de Capacitación de manera bipartita entre el sindicato y la Administración Pública Provincial”, destacó Troncoso.
El ministro calificó además al proceso como un hecho relevante para el empleo público entrerriano. “Discutir un convenio colectivo de trabajo y poder llevarlo adelante es un hito histórico. Estamos trabajando en eso”, sostuvo.
Capacitación vinculada con los ascensos
Desde UPCN remarcaron que la formación tendrá un lugar central debido a que estará relacionada con las posibilidades de avanzar dentro de la carrera administrativa. El objetivo es que las herramientas de capacitación lleguen a los empleados de las diferentes áreas provinciales.
“La capacitación debe llegar porque, si el convenio lo exige y para poder ascender, para poder cambiar de un tramo a otro necesita de la capacitación, la obligación del sindicato y del Gobierno debe ser ponerse a trabajar desde ya en que esto llegue a cada uno de los trabajadores”, afirmó Allende.
El dirigente gremial planteó que el diseño de los cursos deberá responder a las características particulares de los organismos públicos. Para ello, anticipó que se buscará identificar las necesidades de las distintas reparticiones antes de definir las propuestas formativas.
Relevarán las necesidades de cada organismo
El esquema prevé reuniones con ministros y responsables de diferentes áreas para conocer qué dificultades enfrentan y cuáles son los conocimientos que necesitan incorporar los trabajadores.
“No se puede hablar de cosas concretas sin un proyecto que lo respalde, así que va a haber reuniones con los ministros para que cada uno explique cuáles son los problemas que tienen en sus reparticiones, para que nos aconsejen qué es lo que necesitan y UPCN va a elaborar propuestas de capacitación para todos esos trabajadores”, explicó Allende.
De esta manera, la Escuela de Capacitación buscará articular la formación con las necesidades concretas de cada dependencia. La propuesta estará vinculada, además, con los mecanismos de crecimiento y ascenso que quedarán contemplados dentro del nuevo convenio.
Nuevas reglas para la carrera administrativa
El acuerdo que terminan de elaborar el Gobierno provincial y UPCN apunta a establecer un nuevo marco para distintos aspectos de la relación laboral dentro de la Administración Pública.
Además de la capacitación, el convenio contempla reglas para el ingreso y mecanismos de ascenso, tres cuestiones que estarán directamente relacionadas con la organización de la carrera de los agentes provinciales.
Con la negociación en su tramo final, las partes continuarán trabajando sobre los aspectos pendientes del convenio. La intención manifestada es establecer reglas para el crecimiento dentro del Estado y acompañarlas con un sistema permanente de formación que alcance a los trabajadores de las diferentes reparticiones provinciales.
