La hora de limpieza de empleadas domésticas en septiembre de 2026 rondará los $3.872 con retiro y $4.144 sin retiro, antes de incorporar al básico una parte de la suma no remunerativa. El nuevo esquema también contempla aumentos hasta diciembre.
La hora de limpieza de empleadas domésticas en septiembre de 2026 tendrá como referencia un valor aproximado de $3.871,87 con retiro y $4.144,32 sin retiro, tras la aplicación del aumento salarial del 1,8% previsto para el noveno mes del año. A esos importes deberá añadirse el componente correspondiente a la incorporación parcial de la suma no remunerativa abonada en agosto.
La actualización forma parte del esquema salarial dispuesto por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, luego de lo acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El cronograma estableció incrementos mensuales hasta diciembre.
Para el personal de tareas generales, categoría que comprende principalmente las labores de limpieza, el salario mensual de referencia alcanzará los $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro. Los montos corresponden al incremento porcentual aplicado sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026.
Cuánto cobrará cada categoría en septiembre
En el caso de los supervisores, la hora pasará a $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro. Para quienes se desempeñen bajo la modalidad mensual, los valores serán de aproximadamente $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.
El personal para tareas específicas, que incluye labores que requieren conocimientos o habilidades particulares, tendrá una remuneración de $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro. Los salarios mensuales quedarán establecidos en $536.135,67 y $592.568,94, según la modalidad de contratación.
Para los caseros, categoría que contempla únicamente la modalidad sin retiro, el valor de referencia será de $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales. En tanto, quienes realizan tareas de cuidado de personas percibirán $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro, mientras que los mensuales serán de $523.998,96 y $579.654,92.
Un componente adicional se incorporará al salario básico
Los importes calculados para septiembre contemplan el aumento del 1,8% sobre los salarios mínimos de julio. Sin embargo, el mecanismo acordado incluye otro componente: la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa que se pagó junto con los haberes de agosto.
De esta manera, una parte de aquel pago extraordinario comenzará a convertirse en remuneración regular. Esto implica que quedará incorporada al básico y estará alcanzada por los aportes y contribuciones correspondientes al vínculo laboral registrado.
Por ese motivo, los montos finales que deberán abonarse en septiembre surgirán de sumar a los valores correspondientes a cada categoría ese 25% derivado de la absorción de la suma no remunerativa. La incorporación continuará de manera escalonada durante los meses siguientes.
Cómo seguirán los aumentos hasta diciembre
El cronograma salarial estableció aumentos mensuales decrecientes. Luego del 1,9% correspondiente a agosto, llegará el 1,8% en septiembre, seguido por un 1,7% en octubre, un 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre. Según el esquema informado, las variaciones porcentuales toman como referencia fija los salarios mínimos conformados de julio de 2026.
En paralelo, durante octubre se incorporará otro 50% de la suma no remunerativa al salario básico. En noviembre se absorberá el 25% restante, con lo cual ese componente extraordinario quedará completamente integrado a la remuneración habitual.
En diciembre se aplicará finalmente otro aumento del 1,6%. Así, el mecanismo combina las actualizaciones porcentuales previstas para cada mes con la incorporación gradual al salario básico de la suma extraordinaria abonada inicialmente.
Antigüedad y adicional por zona desfavorable
A los salarios mínimos también puede corresponderles el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado. El porcentaje se calcula sobre la remuneración mensual y se paga todos los meses. Para determinarlo, la normativa estableció como punto inicial el 1° de septiembre de 2020, sin reconocer períodos anteriores a esa fecha.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio alcanza a trabajadores que prestan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido bonaerense de Patagones.
Estos adicionales pueden provocar que la remuneración efectivamente percibida sea superior a los valores mínimos generales. Además, deberán considerarse las particularidades de cada vínculo laboral, como cantidad de horas, modalidad con o sin retiro y tareas realizadas.
Qué ocurre si una trabajadora realiza distintas tareas
Otro aspecto relevante del régimen de casas particulares aparece cuando una misma persona cumple funciones pertenecientes a distintas categorías. Si una trabajadora, por ejemplo, realiza tareas de limpieza pero además se ocupa habitualmente del cuidado de niños, deberá percibir la remuneración correspondiente a la categoría mejor paga entre las actividades que efectivamente desempeñe.
La cantidad de horas semanales también determina cómo debe realizarse la liquidación. Quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran mediante la modalidad mensual, de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas, publicó Infobae.
En cambio, cuando la prestación para un mismo empleador es inferior a las 24 horas semanales, corresponde aplicar la remuneración establecida por hora. De esta manera, septiembre llegará con nuevos valores mínimos para el personal de casas particulares y será el primer mes en el que comenzará la incorporación progresiva al básico de la suma extraordinaria abonada en agosto.
