El gremio aclaró que no rechazó la modernización del Estado, pero advirtió sobre la concentración de facultades y la falta de garantías laborales en el proyecto del Ejecutivo. El jueves se reunirá con funcionarios provinciales.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) cuestionó el proyecto de Ley de Transformación e Innovación Digital de Entre Ríos que impulsó el Ejecutivo provincial y reclamó una revisión profunda de la iniciativa. Desde el sindicato aclararon que no se opusieron al avance tecnológico, pero plantearon reparos por sus alcances y la ausencia de referencias específicas a los derechos laborales.
La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, sostuvo que la discusión excedía la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas a la administración pública. “Nadie puede oponerse a la modernización, a la tecnología, a la inteligencia artificial, pero con condiciones”, afirmó.
La iniciativa se encontraba en discusión en comisiones de la Cámara de Diputados provincial. En ese contexto, Domínguez consideró que se trataba de “un tema difícil que no está suficientemente regulado” y pidió ampliar el debate antes de avanzar con su aprobación.
Los cuestionamientos de UPCN al proyecto
Entre las principales objeciones, la dirigente apuntó a las facultades que la iniciativa otorgaría al Ejecutivo para definir posteriormente aspectos de su aplicación. “Una de las críticas más importantes es la acumulación de poder que tiene el Estado a través de la Secretaría de Modernización para definir en la reglamentación temas que son centrales”, expresó.
Además, UPCN reclamó que los empleados públicos participaran de la discusión sobre las consecuencias que la transformación digital podría generar en sus tareas y en la organización de las dependencias provinciales.
“Queremos discutir y que los trabajadores sepan de qué estamos hablando, porque es un tema complejo y, aunque tiene implicancias profundas, no habla una sola palabra sobre los derechos de los trabajadores en entornos digitales, la refuncionalización y cómo se van a adecuar los organismos a esta cuestión”, aseveró Domínguez.
El gremio pidió mecanismos de control
La representante sindical señaló que otras jurisdicciones contaban con normativas sobre transformación digital que contemplaban instancias de supervisión. “Otras provincias tienen ley donde hay un mecanismo de control claro, con matices”, indicó.
En ese sentido, insistió en que la discusión debía incorporar tanto al Gobierno como a los trabajadores estatales. “La ley tiene que tener una revisión profunda porque estamos hablando de qué Estado queremos”, remarcó.
UPCN tenía previsto mantener este jueves una reunión con el secretario de Modernización de Entre Ríos, Emanuel Gainza, y el secretario Legal y Técnico, Esteban Vitor, para analizar los puntos cuestionados. A su vez, el sindicato aguardaba una convocatoria de la Legislatura para exponer su posición durante el tratamiento parlamentario.
El Convenio Colectivo y la transformación digital
Domínguez vinculó el debate con el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado por el sindicato y destacó que la organización había incorporado con anticipación los desafíos laborales relacionados con la digitalización.
“El CCT es una herramienta de avanzada que hay que impulsar decisivamente, porque cuando nadie veía este tema, nosotros hace más de dos años lo pusimos en un capítulo de nuestro proyecto”, concluyó.
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