REDACCIÓN ELONCE
Se realizó el curso “Primeros acercamientos a la Ley de Modernización Laboral” en el aula magna de la UCA, donde expertos explicaron los cambios y controversias de la Ley de modernización laboral 27.802.
En el aula magna de la Universidad Católica Argentina (UCA) se realizó el curso “Primeros acercamientos a la Ley de Modernización Laboral”, organizado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas. La capacitación estuvo dirigida a matriculados interesados en comprender los cambios introducidos por la Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo. “Muy contento porque alrededor de 100 colegas participaron con una temática muy novedosa”, comentó a Elonce el presidente del Consejo, César Salomón.
Salomón destacó la relevancia de la formación: “Es fundamental que los profesionales comprendan los nuevos cálculos de indemnización, porque impactan directamente en la vida de los trabajadores”. Y agregó: “La ley redefine instituciones y crea figuras nuevas, como el banco de horas y la ampliación del período de prueba, lo que exige actualización constante de quienes liquidan haberes”.
El curso abordó la complejidad de la ley, que modifica normas individuales y colectivas: “No es una norma aislada, toca múltiples leyes y modifica procedimientos habituales que todos conocemos. No es un retoque, es una reforma profunda, compleja, estructural”, concluyó Salomón.
Impacto en liquidaciones y cálculo de indemnizaciones
Los profesionales analizaron los cambios más relevantes que afectan directamente a los trabajadores y empleadores. Según la doctora Alejandra Abud: “Hay que ponerse a estudiar en forma urgente porque ya casi es de aplicación algunos artículos inmediatos. La actualización de las liquidaciones de los juicios pendientes de sentencia definitiva solamente se aplica automáticamente”.
Abud subrayó además: “Los planteos de inconstitucionalidad deben resolverse caso por caso. No podemos aplicar una decisión generalizada que afecte a todos los trabajadores del país”. Y agregó: “Es un cambio profundo que involucra tanto la ley de contrato de trabajo como convenios colectivos, por lo que los profesionales deben estar atentos a cada detalle”.
Por su parte, el perito Leandro Stubrin, desde la perspectiva contable, explicó: “Los cálculos ahora son por inflación, se deja de lado una tasa de interés simple por una tasa de interés compuesta, algo más acorde a la realidad para que los créditos laborales de los trabajadores sean más justos”. Además destacó: “El concepto de mejor remuneración habitual cambia; ya no se consideran ciertos conceptos que antes integraban la base indemnizatoria”. Y añadió: “Esto obliga a los contadores y abogados a revisar cada liquidación para asegurar que cumpla con la nueva normativa”.
Reforma profunda y desafíos legales
Respecto a las decisiones judiciales en Buenos Aires que declararon algunos artículos inconstitucionales, consultada específicamente por el artículo 55, la doctora Abud aclaró: “Prefiero analizar caso por caso, expediente por expediente. Las inconstitucionalidades de oficio para este tipo de casos no corresponde”. Y agregó: “Hay que hacer todo una evaluación porque da tres opciones de cómo calcular la actualización de esa indemnización. La alegría es que, en nuestra provincia, Entre Ríos, esto resulta muy beneficioso para el trabajador: las liquidaciones nos están dando aproximadamente un 200 % más de lo que correspondía cobrar, considerando la aplicación de los intereses que se utilizaban anteriormente en la justicia provincial”.
Finalmente, Stubrin puntualizó: “La implementación práctica de la ley requiere coordinación entre abogados y contadores, porque los cálculos de indemnización son más complejos que antes”. También señaló: “El efecto retroactivo de algunos artículos solo aplica a juicios con sentencia definitiva, lo que nos obliga a diferenciar cada caso”.
