Los secretarios generales presentes en el plenario de FEDUN, ponderaron la importancia de lograr la inclusión de las dos cláusulas de revisión en los meses de septiembre y de febrero para “equiparar, o sobrepasar en algunos puntos, el salario con respecto a la inflación”. Destacaron, además, que todos los docentes recibirán un bono mensual de $1000 en concepto de gastos por conectividad, hasta diciembre.
El porcentaje de aumento será de un 35 % a cobrar en cuotas de la siguiente manera: 8 % en abril (a cobrarse en junio con el sueldo de mayo y retroactivo a abril, es decir los 2 meses juntos); 6 % junio; 4 % en agosto; 5 % en octubre; 7 % en diciembre, y 5 % en febrero 2022.
El acuerdo incluye también la garantía salarial de un 20% por sobre el Salario Mínimo Vital y Móvil, tomándose como referencia el cargo testigo (dedicación semiexclusiva), y la duplicación de las partidas presupuestarias para los fondos de capacitación.
