Todo indicaría que en esta ocasión se repite la misma situación de 2019. Al no estar resuelto el expediente para producir la transferencia de los recursos (no se habría realizado en tiempo y forma), no se pudo efectivizar el traspaso de los fondos a las cuentas de los trabajadores. Teniendo en cuenta esto, podría destrabarse el conflicto el lunes.
Trabajo fijó audiencia entre las partes, para el lunes
La conciliación rige desde las 12 de este sábado y se extiende por 15 días, y obliga a los choferes enrolados en UTA "a dejar sin efecto toda medida de acción directa" y a Buses Paraná a "abstenerse de tomar represalias con el personal representado por la asociación sindical". La Secretaría de Trabajo de la Provincia fijó que la primera audiencia entre las partes se llevará a cabo el lunes próximo a las 12. El servicio debería restablecerse en el mediodía de este sábado. No obstante, el gremio dijo a Elonce TV que no fue notificado y en caso de que les llegara la conciliación aseguran que "no la van a acatar".
"No hemos sido notificados y en todo caso, no la vamos a acatar"
"Estamos parados por la falta de cumplimiento de la empresa, están debiendo días de julio a algunos trabajadores, aunque no a todos, pero hay un grupo de trabajadores que está afectado", dijo a Elonce TV el secretario general de UTA Entre Ríos, Juan Carlos Dittler.
"Legalmente los funcionarios debieran saber que no se puede aplicar una conciliación obligatoria sobre sueldos vencidos, cuando hay un reclamo de trabajadores para el sustento de sus familias", afirmó Dittler.
A su vez, Groh mostró sus "esperanzas" de que "el lunes esto se pueda resolver, pero sí con el sueldo y con lo que las empresas le deben a los trabajadores, depositado en sus cuentas".
"Estaría bueno preguntarle a la empresa, porqué se llega a esta instancia. Esto no lo genera el trabajador, el empleado es tan víctima de esta situación generada por la empresa, como los usuarios. Nosotros lo que estamos haciendo es reclamar lo que les corresponde a cada trabajador que bien ganador lo tiene. Hasta el jueves se le debía lo adeudado de julio, dese el jueves se les debes también el sueldo. ¿Va a seguir así por tiempo indeterminado, generando la empresa deuda con los trabajadores y no pagando las obligaciones que tiene?", acotó Groh.
Mencionó que "esto no es un conflicto de trabajadores, esto es un conflicto por derechos: El derecho que tiene cada trabajador es cobrar su sueldo en tiempo y forma. No estamos parados por un aumento de sueldo, estamos parados por un derecho que le asiste al trabajador". Elonce.com
