"Lamentablemente no avisaron nada, había algunos trabajadores que pensaban que esto se iba a solucionar pero esto no fue así", sostuvo.
"La empresa aduce que los despidió por razones de ´fuerza mayor´ y aplica el artículo 247 (de la ley de contrato de trabajo), que es la mitad de la indemnización. Pero en principio se cobrará y después veremos cómo hacemos", dijo Balla a APF.
"Son en total siete personas despedidas, entre ellas, una chica embarazada", indicó el Secretario de Trabajo.
"La empresa, que se llama Del Lago, es propiedad de una señora Ortiz, oriunda de Córdoba, que tenía esta estación de servicio en Paraná, una en Santa Fe y una en Carlos Paz", finalizó el funcionario.
La ley
El artículo que cita la empresa para despedir a los trabajadores, es el 247, de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al monto de la indemnización. Dice el capítulo V, De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo: "En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad".
