Así en junio, la jubilación mínima tendrá un alza de 20,92% y pasará de $ 58.665 brutos a $ 70.938,24. Más el bono de $ 15.000, recibirán un total de $ 85.938.24. Y entre $ 70.938 y $ 141.876 (2 haberes mínimos) el bono será de $ 5.000. El decreto aclara que para los que cobran entre el haber mínimo de $ 70.938 y $ 80.938, el bono es decreciente, de tal manera que todo ese segmento mantiene el ingreso total en $ 85.938. El objetivo es que este segmento no cobre menos que quienes reciben la mínima.
Así, para quienes cobren $ 75.000 en junio, el bono descenderá a $ 10.938. Y de $ 5.000 para los que cobren $ 80.938, en todos estos casos sumando $ 85.938.
Entre los $ 70.938 y $ 141.876 (2 haberes mínimos) el bono será de $ 5.000, totalizando en este último caso $ 146.876. Y luego se aplica el mismo mecanismo y va descendiendo hasta cero para los que cobran más de $ 146.876.
Por ejemplo, los que tengan un haber de $ 120.000, el bono será de $ 5.000 y con $ 143.000, será de $ 3.876, sumando $ 146.876.
En estos totales se consideran también quienes reciben al mismo tiempo jubilación y pensión.
Quiénes más lo cobran junto con los jubilados
El refuerzo de $ 15.000 también lo recibirán las pensiones no contributivas (que cobran el 70% del haber mínimo) y la PUAM (cobran el 80% del haber mínimo): en total 6,1 millones de personas.
Este mismo esquema se repite sólo para los haberes mínimos en julio con un bono de $ 17.000 y en agosto con un bono de $ 20.000. En cambio hasta 2 haberes mínimos se mantiene en los 3 meses en $ 5.000.
“El refuerzo de ingreso previsional que se otorga por el presente decreto no será susceptible de descuento alguno ni computable para ningún otro concepto”, dice el artículo 14 del decreto. Eso significa que no tienen el descuento del PAMI, pero tampoco se consideran para el pago del medio aguinaldo. Y como en los casos anteriores, estos bonos son un refuerzo que no se integran al haber.
