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El delegado del Sindicato de Alimentación de Gualeguaychú, Rubén Fernández, explicó que hubo "cinco despidos en abril y ocho ahora".
En un primer momento se creyó que los despidos eran por agremiaciones al sindicato de Aguas y Gaseosas (Sutiaga), pero Fernández negó que en la planta haya empleados afiliados a ese gremio, "todos los despedidos son afiliados a Alimentación, como todos los operarios que trabajan allí, no existe la afiliación a Sutiaga porque en el momento que la hicieron no tenían personería jurídica y el gremio en Paraná estaba intervenido", explicó Fernández.
"Estamos preocupados por los despidos y creemos que se producirán más en el transcurso de este mes, por eso vamos a esperar unas semanas y si siguen ocurriendo, a partir de junio haremos asambleas en los lugares de trabajo".
Fernández, quien aparte de ser delegado sindical trabaja hace 30 años en la empresa, negó los argumentos de RPB, que los despidos hayan sido provocados por una baja en la actividad comercial y agregó: "La semana pasada estuvimos despachando 125 camiones por día con destino a todo el país, esta semana estamos cargando 50 por día, pero siempre sucede lo mismo en esta época, baja el consumo de jugo, pero se equipara con el aumento en las ventas de leche. Además en el mismo periodo que se registraron los despidos, tomaron a 18 personas".
El responsable de recursos humanos de la empresa, Héctor Curotto, dijo a El Argentino que por el momento la empresa no dará declaraciones, al tiempo que aclaró que "no habrá más despidos".
No obstante en el acta que se firmó en la Delegación de Trabajo local el 4 de mayo, el sindicato dejó asentado "que cesen los despidos" y "requiere a la empresa la toma del personal despedido para cumplir las funciones de la actividad de producción".
En tanto los representantes de RPB S.A manifestaron su "rechazo" a las versiones de "despidos permanentes", y argumentaron que "fue una situación puntual de una mínima reducción de la dotación debido a razones de una marcada baja de actividad, producto de situaciones climáticas, comerciales y de organización de procesos internos".
Respecto al tema de la recategorización de personal la actividad de la empresa fue enmarcada en el contrato colectivo de trabajo 244/94, "prueba de ello en el año 2014 se han modificado 88 categorías, en el 2015, 59 categorías y en estos meses del año 2016, 13 categorías, a pesar que en este periodo entramos en la baja temporada que es el momento de revisar las mismas y adecuar las que sean necesarias".
Y agregó: "En esta temporada 2015/2016 la empresa efectivizó a 18 personas que fueron contratadas en relación a 44 que fueron incorporadas con el mismo tipo de contrato".
